Ciao,

La tua situazione sembra complessa e presenta diverse questioni da considerare. Ecco un'analisi dei vari aspetti:
Contratti di Lavoro e Orari

Hai due contratti di lavoro part-time con lo stesso datore di lavoro:

Azienda (contratto dal 24/01/2008):
Mansione: Operaio
Retribuzione: 230€
Orario: dal lunedì al venerdì dalle 15:30 alle 19:30
Fabbrica (contratto dal settembre 2008):
Mansione: Operaio
Retribuzione: 230€
Orario: dal lunedì al venerdì dalle 10:00 alle 12:00

Orari di Lavoro Effettivi

Fabbrica: dalle 8:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00
Azienda: dalle 18:15 alle 20:00 (fino al momento in cui hai deciso di non andare più in azienda)

Mancata Cessazione del Rapporto di Lavoro

Non hai ricevuto alcun avviso formale di cessazione del rapporto di lavoro con l'azienda. Questo significa che, formalmente, il contratto di lavoro con l'azienda potrebbe essere ancora in essere.
Domande da Risolvere

Sei ancora un dipendente dell'azienda?
In assenza di una lettera di cessazione, tecnicamente sì, potresti essere ancora formalmente dipendente dell'azienda. Tuttavia, questo può variare in base alle leggi locali e alla prassi aziendale.

Qual è il tuo stato attuale nella fabbrica?
Stai continuando a lavorare nella fabbrica con un contratto part-time separato.

Azioni Consigliate

Contatta il Datore di Lavoro:
Parla con il tuo datore di lavoro per chiarire ufficialmente la tua posizione rispetto al contratto con l'azienda. Chiedi una conferma scritta della cessazione del rapporto di lavoro, se questo è effettivamente avvenuto.

Consulta un Consulente del Lavoro o un Avvocato:
Data la complessità della situazione, sarebbe utile consultare un esperto in diritto del lavoro. Un consulente del lavoro o un avvocato specializzato può aiutarti a capire i tuoi diritti e obblighi, e a risolvere eventuali discrepanze contrattuali.

Documentazione:
Conserva tutta la documentazione relativa ai tuoi contratti di lavoro, buste paga, e qualsiasi comunicazione ricevuta dal datore di lavoro. Questo può essere utile in caso di dispute legali o amministrative.

Conclusione

Sembra che tu possa essere ancora formalmente un dipendente dell'azienda in assenza di una chiara cessazione del rapporto di lavoro. È fondamentale chiarire ufficialmente la tua posizione con il datore di lavoro e ottenere una consulenza legale per assicurarti di essere in regola e proteggere i tuoi diritti.

Se hai bisogno di ulteriori dettagli o assistenza, non esitare a chiedere.