Apprendistato: mutua spettante e stipendio al licenziamento

Ciao a tutti!
Qualcuno per caso è un consulente del lavoro o comunque è informato sulle leggi dell'apprendistato?
Avrei alcuni dubbi da togliermi...
Grazie mille...

nessuno sa niente?!?!? sigh sigh sigh...

Potresti provare ad aprire un nuovo post, ma esponendo un dubbio alla volta, e con un titolo chiaro da cui si capisca la cosa che vuoi capire

Ciao Sara,
L'apprendistato è un rapporto di lavoro nel quale l'imprenditore è tenuto a impartire e/o far impartire l'addestramento necessario affinché il lavoratore possa conseguire la capacità tecnica per diventare un lavoratore qualificato. Lo scopo è, pertanto, quello di fornire una qualificazione professionale ai giovani che ne sono sprovvisti; per i giovani già in possesso di un titolo di studio post-obbligo o di attestato di qualifica professionale è un'occasione di inserimento lavorativo e di ulteriore preparazione professionale. Nel contratto di apprendistato il datore di lavoro deve precisare le prestazioni che saranno richieste al lavoratore, l'addestramento che gli sarà impartito all'interno dell'azienda o in strutture esterne e la qualifica che sarà conseguita dal giovane al termine del rapporto di apprendistato. Gli interessati sono i giovani dai 16 anni di età, che abbiano assolto l’obbligo scolastico secondo la normativa scolastica in vigore, ai 24 anni compiuti (26 se disabili). Ulteriore elevazione a 29 anni nel settore artigiano per qualifiche ad elevato contenuto professionale previste dai CCNL. La durata massima del contratto di apprendistato è stabilita dal CCNL ed ha una durata massima di 3 anni per i contratti di semplice formazione, mentre per la formazione professionalizzante può durare da 2 a 6 anni, in base a quanto stabilito dalla contrattazione collettiva. I periodi di apprendistato si cumulano ai fini delle durate stabilite dal CCNL. Se il tuo rapporto con questa azienda si interrompe prima del termine, la prossima ti riconoscerà il periodo svolto. Puoi essere licenziata solo per:
- giusta causa (fai qualcosa di veramente grave, tipo sabotaggio, furto, rissa nel reparto...);
- giustificato motivo soggettivo (sensibile danneggiamento colposo, assenze ingiustificate prolungate oltre 4 giorni consecutivi...);
- giustificato motivo oggettivo (in caso di crisi aziendale).
Ecco alcuni indirizzi utili dove trovare informazioni. Se fai domande precise spero di poterti essere utile.
http://scuo.la/chimica/chimica/www.a.../apprendistato
http://www.lavoro.laspezia.it/docume...RENDISTATO.pdf

Grazie mille Franco!
in particolar modo mi servirebbe sapere se mi spetta la mutua o no...
Ho letto veramente di tutto in giro... alcuni dicono di si...altri di no... altri che mi verrebbero pagati solo i giorni dopo il quarto di malattia...e quindi non so più cosa sia vero!
e poi x quanto riguarda il licenziamento...è vero che se mi licenziano devono darmi i restanti stipendi mancanti fino al termine del contratto?

se così fosse però...che senso avrebbe licenziarmi?!?

Ciao Sara, ecco alcune precisazioni:

• Se ti licenziano, ed ho già scritto SOLO per quali motivi lo possono fare, NON ti spetta null’altro oltre quello che hai maturato. L’unico diritto che hai è che, quando ti riassumono, la nuova ditta dovrà riconoscerti il periodo precedentemente maturato che andrà a scalare dal totale previsto da fare.

• Il lavoratore apprendista non versa i contributi previsti per il finanziamento del Servizio Sanitario Nazionale e quelli relativi alla disoccupazione pertanto, in caso di periodi di malattia, ricevera' una retribuzione inferiore a quella degli altri dipendenti dell'impresa perche' non godra' dell'integrazione di questa indennita' da parte dell'Inps, ma solo della quota percentuale dovuta dall'impresa.

• L'apprendista non puo' ricevere, non versando nulla per il fondo, l'indennita' di disoccupazione una volta licenziato.

• Malattia:
  Non è prevista l'indennità economica di malattia per i periodi di assenza dal lavoro (se non lavori perché sei in malattia ti pagano di meno) ma solo le prestazioni di assistenza sanitaria generica, specialistica, ambulatoriale, farmaceutica, ospedaliera, ostetrica.

• Maternità:
  Spetta, senza alcun requisito minimo contributivo, l’indennità di maternità obbligatoria e facoltativa.

• Disoccupazione:
  Non è prevista l'indennità di disoccupazione in quanto non viene versato il relativo contributo. Le giornate lavorate sono però utili al perfezionamento dei 78 gg effettivamente lavorati necessari per ottenere l'indennità di D.S.
  Requisiti Ridotti (semprechè sia stato versato almeno 1 contributo per la DS due o più anni prima).

• Contributi Pensionistici:
  I periodi di apprendistato sono validi ai fini del raggiungimento dei requisiti per pensioni di Invalidità, Vecchiaia, Anzianità.

spero di esserti stato utile Ciao

Franco...che dire?!?!?
sei una fonte di saggezza! grazie grazie grazie...ora mi è tutto più chiaro!

Quando serve cerco di essere utile mettendo a disposizione le mie piccole conoscenze

ciao a tutti franco scusa nn è che mi sai dire se quello ke guadagno in apprendistato mi risulta sul reddi annuo (isee)?!
e avendo un contratto apprendistato posso perdere la disoccupazione se è superiore ai 6 mesi?!
e se tipo il contratto nn è scritto cioè se mi dicono ke me lo fanno e poi nn avviene tutto ciò o se nn mi viene data una copia passa x caso ad indeterminato!?
sarei molto lieto di una tua risp grazie mille!

Boh, l'impressione è che ci sia la voglia di "spingere" molto questo apprendistato (era molto in "voga" qualche anno fa...) dicendo che ci sono vantaggi sia per il datore che per il lavoratore... Ke poi, secondo voi, è davvero così? O cosa c'è davvero dietro?...